客服电话:400-867-5058 ???
您的位置:ag娱乐平台下载 > 健康社区 > 保姆月嫂 > 正文

保姆月嫂

【保姆月嫂】

您和保姆签订的合同的关系是什么,雇佣?劳务?劳动?-ag娱乐平台下载

ag娱乐平台下载_4798

2018-08-10 14:30

现今,越来越多的家庭选择聘请保姆或小时工来解决家政问题。随之而来的雇主与保姆相关的各类纠纷也频频出现在报端,其中需要与保姆是否签订合同,合同的性质是什么,还是要搞清楚的。

只有确定了合同性质,才能做到有效的事前预防和妥善的事后解决。

我们今天讨论的合同仅指单位或个人出于清洁、照顾老人孩子等家政需要聘请的家政人员的合同。该合同的双方主体的关系在法律上到底是什么关系;有人认为是劳动关系,有人认为是雇佣关系;也有人认为是劳务关系。

首先,我们先厘清一下劳动关系与劳务关系的区别:

1.主体不同

劳动关系要求劳动者必须为16周岁以上、法定退休年龄以下;

劳务关系无此要求。

2.主体地位不同

劳动关系中劳动者对用人单位具有从属性,劳动者接受用人单位的管理;

劳务关系双方地位平等。

3.适用法律不同

劳动关系受《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规调整;

劳务关系受《民法总则》、《合同法》、《侵权责任法》等相关法律法规调整。

4.报酬的性质不同

劳动关系受国家关于最低工资标准的约束;

劳务关系不受此约束。

5.签订合同的要求不同

劳动关系所签订的合同必须书面形式;

劳务关系可签书面协议,也可签口头协议。

6.违约责任不同

劳动关系的违约责任除了民事责任,还有行政责任;

劳务关系的违约责任无行政责任。

7.纠纷处理方式不同

劳动关系产生纠纷,必须经过劳动仲裁委员会这一前置程序;

劳务关系则不需要,可直接到法院起诉。

由此可见,与保姆签订的合同显然不是劳动合同。那一定就是劳务关系吗?

其次,我们来厘清一下劳务关系与雇佣关系的区别:

1.主体不同

劳务关系的双方主体可以为自然人也可以是单位;

雇佣关系中,雇员只能是自然人。

2.主体地位不同

劳务关系主体平等;

雇佣关系中,雇员要服从雇主的指挥和管理,存在一定隶属关系与人身依附性。

3.工作条件的提供不同

劳务关系中,劳动方一般自备生产工具,工作场所随时变动。

雇佣关系中,雇员一般在雇主指定的工作场所,利用雇主提供的生产资料进行劳动。

4.关系存续期长短不同

劳务关系中,劳动服务往往是一次性或某一特定期间内可以完成。

雇佣关系中的劳务量相对较大,存续期间也相对较长。

5.适用的归责原则不同

劳务关系中,劳务一方因劳务受伤,根据各自过错承担相应责任(过错责任)。

雇佣关系中,遇到上述问题,雇主承担的是无过错责任,只有雇员存在重大过失或故意的情况下,才可适当减轻雇主的赔偿责任。

最后,根据上述针对劳务关系与劳动关系和雇佣关系区别的列举,与保姆签订的合同性质应为劳务关系,适用劳务关系的相关法律规定。
声明:以上内容为网友发布,仅供参考,如有任何问题,请联系我们处理!

重点推荐

友情链接交换友情链接请联系QQ:1011608